Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18-летнего возраста.
Несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
Из приведенных норм гражданского законодательства следует, что с момента эмансипации несовершеннолетний приобретает гражданскую дееспособность в полном объеме, то есть может приобретать и осуществлять свои гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.
При этом, получив дееспособность в полном объеме, несовершеннолетний не приобретает прав и обязанностей, в отношении которых законодательством установлен возрастной ценз. Исходя из положений ч. 3 ст. 55 Конституции РФ такое ограничение прав и свобод является допустимым.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Таким образом, ТК РФ устанавливает возрастное ограничение на заключение договора о полной материальной ответственности с лицами, не достигшими 18-летнего возраста. ТК РФ не делает исключение для эмансипированных работников в части возможности заключения договора о полной материальной ответственности в других случаях с лицами, не достигшими возраста 18 лет.
Следовательно, заключить договор о полной материальной ответственности с эмансипированным несовершеннолетним работником неправомерно.