В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. К таким случаям относятся предотвращение аварий, катастроф, устранение последствий чрезвычайных ситуаций, а также выполнение неотложных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации.
Отдельные категории работников пользуются дополнительными гарантиями. Так, привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и праздничные дни допускается только при отсутствии медицинских противопоказаний и после письменного ознакомления с правом отказаться от такой работы.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в обычном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.
Работодатель обязан оформить привлечение к работе в выходной или праздничный день соответствующим приказом и ознакомить с ним работника под подпись.
За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Соблюдение порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является важной гарантией трудовых прав граждан и обеспечивает баланс интересов работника и работодателя.